萬(wàn)向集團(tuán)董事長(zhǎng)魯冠球曾經(jīng)講道：“文憑在我們這里只是一張紙而已，沒(méi)有人會(huì)去看重它，關(guān)鍵是你要有水平、能做事。用人不在于這個(gè)人的文憑是如何之高，而在于如何發(fā)揮這個(gè)人的長(zhǎng)處，看他真正的水平是不是高?！?/span>

浙江哇哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后也表示過(guò)：“有用的人為我所用，有用的人各施其用，那企業(yè)就活了。”

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云也曾說(shuō)：“用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處，并把他放在合適的位置上。自己怎樣揮舞球棒并不重要，重要的是場(chǎng)上所有的人都能將球棒揮動(dòng)得恰到好處?！?/span>

青島安達(dá)材料有限公司的用人理念是賽馬也相馬，管理就是用對(duì)人。以上的企業(yè)和企業(yè)家都對(duì)用人發(fā)表了見(jiàn)解，概括說(shuō)來(lái)就是用人不論文憑論水平，尺有所短，寸有所長(zhǎng)，每一個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，用人所長(zhǎng)，把合適的人放在合適的位置上，可以發(fā)揮出人意料的效果。